PROMEGA ITALIA SRL E L’IMPEGNO PER LA PARITÀ DI GENERE
LA POLITICA AZIENDALE A FAVORE DELL’INCLUSIONE
La Direzione di Promega Italia Srl desidera comunicare la volontà di rafforzare il proprio impegno verso un ambiente lavorativo sempre più inclusivo e rispettoso delle diversità. A tal fine, abbiamo ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere, in conformità alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022.
Questa Prassi definisce le linee guida per l’introduzione di un sistema di gestione della parità di genere, basato sull’adozione di specifici indicatori di performance (KPI), volti a valutare e migliorare le politiche inclusive all’interno delle organizzazioni.
L’obiettivo principale è quello di misurare, rendicontare e valutare i dati relativi al genere nelle strutture organizzative, con lo scopo di ridurre i divari esistenti e promuovere una cultura aziendale equa, inclusiva e priva di discriminazioni.
Gli impegni assunti sono descritti all’interno della Politica per la Parità di Genere, qui allegata. Tale politica è accompagnata da un Piano Strategico, che definisce azioni concrete, responsabilità operative e strumenti per il raggiungimento degli obiettivi prefissati.
COINVOLGIMENTO DELLA CATENA DEL VALORE
Un elemento chiave nella definizione delle azioni strategiche è rappresentato dal coinvolgimento attivo di tutti gli stakeholder, lungo l’intera catena del valore aziendale.
Promuoviamo periodicamente iniziative di comunicazione e confronto, finalizzate a promuovere il dialogo e la condivisione dei valori alla base di questa iniziativa.
È possibile inviare comunicazioni e/o segnalazioni sui temi specifici previsti dalla prassi di riferimento UNI PDR 125:2022 alla e-mail paritadigenere@promega.com.